Judul: ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: Affect in the Workplace
Penulis/Peneliti: Arthur P. Brief & Howard M. Weiss
Publikasi: Annu. Rev. Psychol. 2002. 53:279–307
ISU – ISU POKOK
- Organisasi tempat bekerja memengaruhi pikiran, perasaan, dan tindakan orang didalamnya. Dan Sebaliknya, pikiran, perasaan, dan tindakan orang memengaruhi organisasi tempat bekerja;
- Organizational behavior adalah bidang yang berkaitan dengan pengaruh organisasi kerja pada orang, dan sebaliknya pengaruh orang pada organisasi kerja;
- Kecenderungan peneliti organisasi mulai menunjukkan minat dimensi afektif organizational behavior, yaitu suasana hati dan emosi di tempat kerja.
METODOLOGI
Tinjauan atas literatur berupa teori dan penelitian terdahulu
TEMUAN KUNCI
- Literatur organisasi yang membahas hubungan antara penghargaan dan/atau hukuman dan perasaan anggota organisasi masih sangat sedikit sampai dengan saat ini;
- Kebutuhan penelitian tidak terkait langsung dengan perkembangan dalam memahami suasana hati dan emosi dibidang psikologi dimana sebagain besar kebutuhan berasal dari fokus organizational behavior pada konteks tertentu, yaitu tempat kerja;
- Masalah ketiadaan teori yang memandu dalam mengidentifikasi jenis kondisi kerja dan/ atau peristiwa tertentu (fisik, sosial, atau ekonomi) terkait keadaan afektif tertentu;
- Persepsi karyawan tentang lingkungan kerjanya tidak selalu setara dengan penilaian yang lebih obyektif dari peristiwa dan kondisi kerja, dan dipengaruhi oleh sifat dan/atau keadaan afektif karyawan tersebut;
- Pengaruh pada tingkat kelompok kerja terbukti sebagai konstruksi yang bermakna;
- Laporan karyawan tentang bagaimana perasaan mereka tidak cukup menunjukkan konstruksi suasana hati dan emosi yang dialami.
TELAAH TAMBAHAN
- Paper memberikan sudut pandang tambahan bagaimana melihat organizational behavior dari sisi afektif anggotanya (tidak hanya bersifat kognitif). Dalam banyak kasus, suasana hati dan emosi di tempat kerja berpengaruh atas perilaku anggota organisasi dalam berinteraksi dengan individu/kelompok, dan kinerja;
- Wawasan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi suasana hati dan emosi dapat menjadi informasi tambahan bagi peneliti dalam studi fenomena individu dalam organisasi dalam kaitannya dengan perilaku dan kinerjanya;
- Berdasarkan paper, kita mendapatkan pemahaman bahwa ada fitur lingkungan kerja diluar gaji/tunjangan, yaitu perasaan dan emosi anggota organisasi.
#Opini Pribadi