Judul: ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: Linking Individuals and Groups to Organizational Contexts
Penulis/Peneliti: Richard T. Mowday & Robert I. Sutton
Publikasi: Annu. Rev. Psycho!. 1993. 44: 195-229.
ISU – ISU POKOK
- 5 (lima) bidang tradisional dalam organizational behavior yang sering diteliti adalah motivasi, sikap kerja, desain pekerjaan, pergantian dan ketidakhadiran, serta kepemimpinan;
- Kebanyakan studi berfokus pada perbaikan konseptual, pada penentuan kondisi batas untuk teori yang mapan, dan pada masalah metodologis sehingga tidak menawarkan kebaharuan dan semangat intelektual;
- Masalah konteks organisasi, dan perilaku individu/kelompok dalam organisasi.
METODOLOGI
Meninjau beberapa jurnal interdisipliner dan disiplin dari berbagai bidang ilmu, seperti psikologi, sosiologi dan antropologi sehubungan konteks organisasi, dan organizational behavior
TEMUAN KUNCI
- Individu dan kelompok dipengaruhi oleh konteks organisasi, dan sebaliknya, konteks organisasi juga dapat dilihat sebagai konsekuensi dari perilaku individu atau kelompok;
- Individu yang kuat, misalnya para pemimpin, mempengaruhi atribut, proses, dan hasil organisasi: dengan membuat keputusan yang mempengaruhi organisasi; dan dengan membentuk pikiran, perasaan, dan tindakan orang di dalam dan di luar organisasi;
- Organizational behavior perlu menyusun konteks secara lebih sistematis ke dalam wilayah penelitian tradisionalnya;
- Tinjauan terhadap literatur menunjukkan bahwa fokus penelitian dan penulisan bidang organizational behavior adalah pada teori dan metode, serta hanya sedikit tentang kehidupan organisasi sehingga penelitian perlu fokus kembali pada fenomena organisasi yang akan didukung dengan pemahaman atas konteks organisasi.
TELAAH TAMBAHAN
- Paper memberikan wawasan tambahan bahwa individual dapat memiliki peran krusial dalam organisasi, misalnya peran pemimpin yang kuat. Hal itu dapat dihubungkan dengan kondisi beberapa organisasi terkini yang mampu berkembang pesat karena peran menonjol pemimpinnya, misalnya pemimpin perusahaan e-commerce terkemuka Amazon (Jeff Bozz) atau pendiri perusahaan teknologi terkenal Tesla & Space-X (Elon Musk);
- Hasil dari paper perlu direviu dengan mempertimbangkan kondisi dan perkembangan berbagai organisasi terkini dimana hasilnya dapat memperkuat atau bahkan mengubah pandangan dalam paper tersebut.
#Opini Pribadi