Judul: Big-B versus Big-O: What is organizational about organizational behavior?
Penulis/Peneliti: Chip Heath & Sim B. Sitkin
Publikasi: Journal of Organizational Behavior. J. Organiz. Behav. 22, 43-58 (2001)
ISU – ISU POKOK
- Penelitian organizational behavior menurun karena penelitian yang ada fokus pada studi empiris daripada teori, dan permasalahan kontribusi pada wawasan baru;
- Definisi organizational behavior yang masih terbatas sehingga salah satu tujuan artikel adalah menawarkan usulan definisi organizational behavior yang lebih luas.
SAMPEL DAN METODOLOGI
- Pengumpulan data dilakukan dengan 2 (dua) cara, yaitu: a). key word frequency search atas 6 (enam) sampel jurnal dan diperoleh kata kunci dalam topik penelitian sebanyak 49 kata kunci; b). mail survey pada 70 anggota dewan editorial Journal of Organizational Behavior (JOB) dengan mengajukan 2 (dua) pertanyaan kritis atas setiap kata kunci terkait penelitian “ideal” dan “saat ini (aktual)” dalam hal penerapan kata kunci;
- Batasan metodologi, yaitu a). Analisis bersifat subyektif; dan b). Karakter kata kunci yang ambigu.
TEMUAN KUNCI
- Secara garis besar, hasil survey dan the key word frequency search adalah a). Responden ingin lebih banyak penelitian pada hampir semua topik; b). Lokus spesialisasi, serta persaingan lintas topik dan jurnal; c). Branding topik penelitian dalam jurnal;
- Implikasi dari pemeringkatan topik penelitian adalah: a). Dari sisi peneliti, banyak topik yang belum diteliti;, dan; b). Dari sisi editor, peluang kompetitif memberikan dampak pemahaman;
- Interpretasi dari hasil penelitian adalah: a). Big-B definition of OB, dengan penekanan pada perilaku menarik yang relevan bagi organisasi (kerugiannya berupa tidak terpenuhinya Tes Kompetensi Inti, dan risiko kehilangan hal penting dalam domain “Organisasi”; b). Contextualized-B definition of OB, dengan penekanan pada perilaku yang terjadi dalam konteks organisasi (kerugiannya berupa tidak memenuhi Tes Sentralitas Organisasi, serta masalah relabelling dan topik periferal; c). Definisi alternatif, yaitu Big-O definition of OB, dengan penekanan pada perilaku yang merupakan inti dari tugas pengorganisasian (keuntungannya berupa sentralitas pengorganisasian, menghilangkan perilaku periferal, meminta perhatian pada proses, dan membutuhkan penelitian lintas level.
TELAAH TAMBAHAN
- Sampel penelitian adalah jurnal pada terbitan tahun 1999-an sehingga harus di reviu validitas hasilnya dengan jurnal terkini terkait organizational behavior;
- Kemungkinan kata kunci yang masih ambigu sehingga perlu ditinjau ulang definisi dan ruang lingkup setiap kata kunci untuk membedakan antar kata kunci secara jelas;
- Hasil penelitian dengan mencoba membandingkan antara penelitian “ideal” dan “saat ini (akurat)” memberikan sumbangan dan dorongan bagi peneliti lain untuk melakukan studi pada bidang yang belum banyak dibahas atau memperkaya bidang yang sudah ada sehingga studi bidang organizational behavior semakin lengkap.
#Opini Pribadi