Judul: Research and practice in HRM: A historical perspective
Penulis/Peneliti: Angelo S. DeNisi, Michael S. Wilson, & James Biteman
Publikasi: Human Resource Management Review 24 (2014) 219-231, www.elsevier.com/locate/humpres
ISU – ISU POKOK
- Pada awal perkembangan bidang SDM, penelitian dan praktik memiliki hubungan yang erat dimana hasil penelitian dilakukan untuk memecahkan masalah dalam organisasi. Selanjutnya, kesenjangan muncul diantara dua bidang dimaksud sehingga menimbulkan kekhawatiran bahwa praktik tidak berdasarkan pada hasil penelitian terbaik, atau peneliti lebih memilih mempelajari obyek yang menarik bagi peneliti lain daripada isu-isu yang dibutuhkan oleh para paktisi;
- Penyebab kesenjangan antara penelitian dan praktik dalam pengelolaan SDM, diantaranya masalah pemilihan topik penelitian, cara penulisan artikel dalam jurnal, ketidakmampuan para akademisi menterjemahkan pekerjaan dalam istilah praktis, dan memahami kebutuhan nyata para praktisi, serta belum ada kerjasama antara akademisi dan manajer.
METODOLOGI
Penelitian dilakukan dengan mengeksplorasi terlebih dahulu sejarah perkembangan pengelolaan SDM. Selain itu, peneliti mengeksplorasi penelitian terdahulu untuk memetakan solusi mengatasi kesenjangan antara penelitian dan praktik pengelolaan SDM.
TEMUAN KUNCI
- Kerjasama yang lebih erat antara akademisi dan manajer merupakan kunci untuk menyelesaikan kesenjangan antara penelitian dan praktik pengeloaan SDM;
- Konvergensi kembali antara penelitian dan praktik bidang SDM dapat terjadi apabila ada perubahan pola pikir pelaku kedua bidang tersebut, yaitu para akademisi harus dapat menawarkan solusi yang jelas atas permasalahan dalam perusahaan, dan para manajer harus mampu berubah dan beradaptasi dalam pemanfaatan hasil penelitian;
- Hasil penelitian yang dapat diterjemahkan dalam buku-buku yang populer dapat berpengaruh dan menarik perhatian para manajer perusahaan;
- Tekanan yang dialami oleh para manajer SDM sehubungan dengan tuntutan pemanfaatan hasil penelitian adalah terkait dengan kebutuhan mencari legitimasi di pasar (makro), dan permasalahan hukum, penerapan memerlukan waktu dan biaya, implikasi atas tujuan perusahaan tidak jelas (mikro);
- Tekanan yang dialami oleh para akademisi sehubungan dengan tuntutan penelitian yang sesuai masalah perusahaan adalah terkait dengan kebutuhan mendapatkan legitimasi sebagai sekolah bisnis (makro), dan persyaratan masa jabatan, kesalahan pemilihan topik yang dipelajari akademisi, pemahaman atas kebutuhan praktik (mikro).
TELAAH TAMBAHAN
- Tema penelitian dengan tinjauan sejarah perkembangan pengelolaan SDM merupakan hal sangat menarik karena peneliti lain mendapatkan dasar teori yang lebih komprehensif dalam penelitian bidang SDM berikutnya;
- Penelitan ini memberikan banyak saran penelitian berikutnya sehingga peneliti lain mendapat banyak bahan penelitian terkait dinamika antara penelitian dan praktik dalam bidang SDM;
- Hasil penelitian akan lebih komprehensif apabila peneliti memperbanyak responden para akademisi dan para manajer perusahaan sebagai sumber data berdasarkan pengalaman masing-masing.
PERTANYAAN
Pengiriman tugas belajar para manajer ke perguruan tinggi dapat dipandang sebagai salah satu strategi dalam menghubungkan antara penelitian dan praktik. Para manajer dimaksud dalam melaksanakan penelitan sebagai tugas akhir berdasarkan pengalaman saat bekerja. Bagaimana pendapat mengenai kasus tersebut?
#Opini Pribadi